فرهنگ می تواند منبع قدرت سازمانی یا عاملی در ضعف سازمانی باشد. در مدیریت رسانه ای، فرهنگ سازمانی حداقل تا حدی موضوع تحقیق گسترده و پر طرفداری در اواخر دهه ۱۹۹۰ و اوایل قرن بیست و یکم بوده است زیرا روزنامه نگارها و تحلیل گران مالی به دلیل برخوردهایی که در اثر مشکلاتی که در شرکت های رسانه ای اصلی در طول این دوره بوجود آمد، فرهنگ سازمانی را مورد سرزنش قرار دادند(آرنز۲۰۰۴،لندر،کیرک پاتریک ۲۰۰۲؛ کلین ۲۰۰۲). (++++ادامه )